淮阴公安推行“警师制”提升警员职业素养 - 公正司法

2015年3月26日字体大中小

    2015年3月19日上午八点三十分，早早就来到办公室的周云接到派出所请求勘查现场的电话后，立即收拾装备赶往现场，拍照固定证据，仔细勘查现场……
    像这样的案件现场勘查工作，周云已经干了半年了。2014年9月，这个刚刚从警校毕业的苏州女孩来到淮阴公安分局成了一名刑事技术民警。为了让她快速提升“科班”素养，尽早完成角色转变，淮阴公安分局为她挑选了有着刑警技术王子美誉的“江苏公安青春警星”获得者李宁作为她的警师。
    笔者了解到，2月28日，淮安市公安局印发了《全市公安机关“警师制”实施办法（试行）》在全市推行“警师制”，将需结对教授的民警范围从新民警扩展至参加公安工作未满两年、跨警种调动、从事新岗位未满一年或其他需要结对指导培训的民警，在全局范围内选定业务骨干和标兵能手作为他们的警师并发放警师聘任证书。
    3月23日，淮阴公安分局举行签约仪式，16对警师和岗位新进民警组成师徒结对关系，并签订了结对指导培训协议。根据市局文件精神，淮阴公安分局结合自身实际明确要求，警师结对前须签订结对指导培训协议，明确工作职责、指导培训要求和各自责任。警师每月要对岗位新进民警工作情况、业务能力、工作成效进行小结，并向所在单位及主要负责人汇报；每半年从德、能、勤、绩、廉等方面对新民警进行综合评估，提出意见建议。结对指导培训期满，各基层所队可根据警师的评估报告，以及结对新民警的现实表现，决定新民警的指导培训是否合格。所结对指导培训的新民警，因违法违纪被追究刑事责任，视情对警师连带追责。
（刘国清）